০৫:৩৪ পূর্বাহ্ন, শুক্রবার, ০৭ নভেম্বর ২০২৫, ২২ কার্তিক ১৪৩২ বঙ্গাব্দ

যে কারণে সোনালী, জনতাসহ ১৪ প্রতিষ্ঠানের জন্য পদোন্নতি নীতিমালা করা হলো

  • এডমিন
  • আপডেট সময়ঃ ১২:০৫:৪৯ অপরাহ্ন, মঙ্গলবার, ৫ অগাস্ট ২০২৫
  • 15

রাষ্ট্রমালিকানাধীন
বাণিজ্যিক
ব্যাংকগুলোর
জন্য
যেটি
করা
হয়েছে,
তা
প্রযোজ্য
হবে
সোনালী,
রূপালী,
জনতা,
অগ্রণী,
বেসিক

বাংলাদেশ
ডেভেলপমেন্ট
ব্যাংক
পিএলসির
(বিডিবিএল)
জন্য।
অন্যটি
প্রযোজ্য
ছয়
বিশেষায়িত
ব্যাংক

দুই
আর্থিক
প্রতিষ্ঠানের
জন্য।
এগুলো
হলো
বাংলাদেশ
কৃষি
ব্যাংক,
রাজশাহী
কৃষি
উন্নয়ন
ব্যাংক,
প্রবাসীকল্যাণ
ব্যাংক,
কর্মসংস্থান
ব্যাংক,
আনসার-ভিডিপি
উন্নয়ন
ব্যাংক,
পল্লী
সঞ্চয়
ব্যাংক,
ইনভেস্টমেন্ট
করপোরেশন
অব
বাংলাদেশ

বাংলাদেশ
হাউস
বিল্ডিং
ফিন্যান্স
করপোরেশন।

আর্থিক
প্রতিষ্ঠান
বিভাগের
কর্মকর্তারা
বলছেন,
বাংলাদেশ
ব্যাংকের
ব্যাংকার্স
সিলেকশন
কমিটির
সুপারিশের
পরিপ্রেক্ষিতে
রাষ্ট্রমালিকানাধীন
বাণিজ্যিক
ব্যাংক,
বিশেষায়িত
ব্যাংক

আর্থিক
প্রতিষ্ঠানগুলোর
বিভিন্ন
গ্রেডে
একই
সময়ে
জনবল
নিয়োগ
করা
হয়।
কিন্তু
তাঁদের
পদোন্নতির
ক্ষেত্রে
এত
দিন
আলাদা
নীতিমালা
অনুসরণ
করা
হচ্ছিল।
সরকার
চাচ্ছিল,
পদোন্নতির
ক্ষেত্রে
ন্যায্যতা,
স্বচ্ছতা,
সামঞ্জস্য

ধারাবাহিকতা
বিঘ্নিত
হওয়ার
যেসব
ঘটনা
ঘটে
চলেছে,
তা
আর
হতে
দেওয়া
যাবে
না।
পদোন্নতি
হবে
বরং
যোগ্যতা

কর্মদক্ষতার
ভিত্তিতে।
আর
এর
মাধ্যমে
সুশৃঙ্খল
পদোন্নতি
কাঠামো
প্রতিষ্ঠা
পেয়ে
যাবে।

ট্যাগঃ

যে কারণে সোনালী, জনতাসহ ১৪ প্রতিষ্ঠানের জন্য পদোন্নতি নীতিমালা করা হলো

আপডেট সময়ঃ ১২:০৫:৪৯ অপরাহ্ন, মঙ্গলবার, ৫ অগাস্ট ২০২৫

রাষ্ট্রমালিকানাধীন
বাণিজ্যিক
ব্যাংকগুলোর
জন্য
যেটি
করা
হয়েছে,
তা
প্রযোজ্য
হবে
সোনালী,
রূপালী,
জনতা,
অগ্রণী,
বেসিক

বাংলাদেশ
ডেভেলপমেন্ট
ব্যাংক
পিএলসির
(বিডিবিএল)
জন্য।
অন্যটি
প্রযোজ্য
ছয়
বিশেষায়িত
ব্যাংক

দুই
আর্থিক
প্রতিষ্ঠানের
জন্য।
এগুলো
হলো
বাংলাদেশ
কৃষি
ব্যাংক,
রাজশাহী
কৃষি
উন্নয়ন
ব্যাংক,
প্রবাসীকল্যাণ
ব্যাংক,
কর্মসংস্থান
ব্যাংক,
আনসার-ভিডিপি
উন্নয়ন
ব্যাংক,
পল্লী
সঞ্চয়
ব্যাংক,
ইনভেস্টমেন্ট
করপোরেশন
অব
বাংলাদেশ

বাংলাদেশ
হাউস
বিল্ডিং
ফিন্যান্স
করপোরেশন।

আর্থিক
প্রতিষ্ঠান
বিভাগের
কর্মকর্তারা
বলছেন,
বাংলাদেশ
ব্যাংকের
ব্যাংকার্স
সিলেকশন
কমিটির
সুপারিশের
পরিপ্রেক্ষিতে
রাষ্ট্রমালিকানাধীন
বাণিজ্যিক
ব্যাংক,
বিশেষায়িত
ব্যাংক

আর্থিক
প্রতিষ্ঠানগুলোর
বিভিন্ন
গ্রেডে
একই
সময়ে
জনবল
নিয়োগ
করা
হয়।
কিন্তু
তাঁদের
পদোন্নতির
ক্ষেত্রে
এত
দিন
আলাদা
নীতিমালা
অনুসরণ
করা
হচ্ছিল।
সরকার
চাচ্ছিল,
পদোন্নতির
ক্ষেত্রে
ন্যায্যতা,
স্বচ্ছতা,
সামঞ্জস্য

ধারাবাহিকতা
বিঘ্নিত
হওয়ার
যেসব
ঘটনা
ঘটে
চলেছে,
তা
আর
হতে
দেওয়া
যাবে
না।
পদোন্নতি
হবে
বরং
যোগ্যতা

কর্মদক্ষতার
ভিত্তিতে।
আর
এর
মাধ্যমে
সুশৃঙ্খল
পদোন্নতি
কাঠামো
প্রতিষ্ঠা
পেয়ে
যাবে।